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以人才力量 铸百川基石
人才是企业的发展之本,人才资源是企业发展的第一资源。世界著名实业家稻和盛夫说过,培育人才是经营者留给企业的最大资产。
多年来,百川建设坚持以人为本、任人唯贤、人尽其才、共同发展的人才理念,通过多年的人才建设,努力打造“学习型”团队,建设“学习型”企业。
(一)建立培训体系 完善培训机制
2019年以来,百川建设根据人才多样性、多层次的特点,建立了人才培养管理体系,从新人培养、骨干培养、专业培养等方面展开。同时,充分完善各项培养机制,从新员工的180天培养计划到骨干培养及导师带徒活动的实施,都为人才的发展打下坚实的基础。
(二)多措并举 搭建平台
2020上半年度,虽受疫情影响,百川建设共组织开展了15场培训,培训费用投入十万余元。公司不仅自主开发课程,而且和业内许多优秀机构进行合作,开展多样化培训。与深圳市中旭企业管理股份有限公司、厦门市思明区海迈科技培训中心、厦门市总瑞税务咨询信息网络中心、厦门国家会计学院、北京筑龙伟业科技股份有限公司等培训机构建立了长期的合作关系。
根据培养需求,百川建设于2018年与深圳市中旭企业管理股份有限公司建立了“智和商学院”。截止目前,百川建设累计参与中旭股份内、外训百余场次。2020年, 百川建设荣获中旭企业管理股份有限公司十五周年功勋奖。
2020年中旭股份【总裁执行6.0】培训及颁奖现场
(三)设立多重机制 激发学习热情
在营造良好学习氛围,培养公司员工不断成长和自我提升的同时,百川建设在制度上也设立了相关机制,引导员工自我驱动、自发加入培养计划,不断自我创新和超越。在薪酬的设计、执业资格奖励、学历提升等方面设立激励机制,构建公司的学习生态圈。
人才是企业发展的基石,是引领企业未来发展的源动力。在人才培养上的道路上,百川建设依然在不断探索、创新、成长。
未来,让我们在百川的平台共同学习、共同探索、共同实践、共同进步,让学习成为一种力量,为实现企业梦想和自身能力提升而共同努力!