创新寻突破，逆势亦可为——百川建设“锐评大人”评选圆满落幕

观一部电影，品百味人生。疫情的发生，阻碍了外在的行动，却阻碍不了每个人扩充自己的内在天地。

近日，由百川建设工会举办的“创新寻突破，逆势亦可为”主题观影活动按时拉开了帷幕。此次活动从2月22日起，职工利用业余时间自行观看《肖申克的救赎》影片，通过影片引导自我思考，结合工作抒写生活感悟，评选“锐评达人”，以此熏陶精神文化。历时一个礼拜，从九十篇文章中筛选择优，最终选出十篇较为优秀的影评文章于2月28日进行最后评比。

由工会委员代表组成的评审组本着公平、公正的原则，从内容、正文主题与创新等方面分别对10篇参选文章进行了评分。最终，工程部陈国龙荣获第一名；总工办袁长福、工程部张崇清荣获第二名；工程部肖程文、经营部蔚强、人力部陈欣荣获第三名。

疫情还未过去，越来越多人默默地在内心开疆扩土，让生命在春天里百花齐放。愿你不论身处酷暑还是寒冬，心灵的春天都芬芳美丽！

（节选部分赏析）

《肖申克的救赎》观后感——工程部陈国龙

通过这部电影，我得到了几点启发，一个人要改变目前的状态，先是要遵循内心价值观的选择，这样更容易把一件事做到极致；然后要时刻激励自己，不断朝着目标前进；最后，不是一味强调努力，而是懂得利用资源。要心怀感恩之心，感谢公司给我平台，感谢公司同仁给予配合。最后用电影里的一句话说，“希望是一件好事，也许是人间至善，而美好的事物永不消逝。”

观《肖申克的救赎》有感——总工办袁长福

3、人的思维不能体制化，要有创新思维。放在我们平时的工作中，就是要改造环境，要有创新思维、逆向思维，挑战未知世界。放在企业经营管理中，如果决策层的思维一旦固化，企业就会缺乏发展战略；执行层的思维一旦固化，企业就会缺乏发展战术。

4、管理的真谛在平衡。在职场中也是这样的，领导想要管理好员工，首先需要建立一种平衡的关系，讲人情，有人性，创造一个和谐、有爱的公司。管理者要经受起挫折和委屈，要经受得起批评，不能以报复的心态去反击提出不同意见的人。